Als Uni- oder FH-Absolvent steigen Sie mit einem Praktikum von 6 Monaten bei uns ein. In dieser Zeit werden Sie einem erfahrenen Projektleiter bei der Planung und Umsetzung von Innovationsprojekten assistieren und alle operativen Aspekte unseres Innovationsprozesses kennenlernen.

Anschliessend werden Sie einen fixen Vertrag erhalten und für weitere 6 Monate im Bereich Strategy & Business Development arbeiten, wo Sie mit den strategischen Facetten unserer Arbeit sowie der Kundenbetreuung vertraut gemacht werden.

Nach diesem Jahr werden Sie mit Unterstützung eines erfahrenen Mitarbeiters selbst Projekte leiten sowie nach und nach Projekt- und Personalverantwortung übernehmen. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie auch mehr Verantwortung tragen und sich nicht nur persönlich weiterentwickeln, sondern auch die Weiterentwicklung und das Wachstum von break/through mitgestalten.

Aus den Bereichen Industriedesign, BWL, Wirtschafts- und Sozialpsychologie oder auch Geisteswissenschaftler mit einem Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Sie verfügen über einen sehr guten Studienabschluss oder haben parallel zum Studium andere ausserordentliche Leistungen erbracht. Sie verfügen über eine ausgeprägte Abstraktionsfähigkeit. D.h. Sie sind in der Lage sehr grosse Mengen von Informationen und komplexe Systeme in kürzester Zeit zu verstehen, zu strukturieren und die Schlüsselerkenntnisse zu extrahieren – und können diese anschliessend nachvollziehbar dokumentieren und überzeugend kommunizieren. Sie können analytisch-ökonomisches und kreatives Denken verbinden und so aussergewöhnliche Lösungen entwickeln. Es fällt Ihnen leicht, sich schriftlich und mündlich in und Deutsch und Englisch zu verständigen. Weitere Sprachen, insbesondere Französisch, sind nicht zwingend erforderlich, aber ein Plus. Sie sollten gut mit Ungewissheit umgehen können, eine grosse Portion Pioniergeist mitbringen, bereit sein, Neues zu lernen, eine ansteckende Eigeninitiative an den Tag legen und in der Lage sein, Andere zu inspirieren.

Was wir suchen sind Mitarbeiter mit „T-Shape“ Profil. D.h. einerseits mit einer klaren Spezialisierung und fundiertem Know-How im jeweiligen Fachgebiet (vertikale Tiefe) und andererseits die Fähigkeit das grosse Ganze zu sehen, als Generalist zu arbeiten, sich neugierig auf Neues einzulassen und zu lernen (horizontale Breite).

Gestalten, nicht verwalten: Wir bieten Ihnen zwar nicht den Komfort und die Sicherheit eines Grosskonzerns. Auf der anderen Seite sind Sie keine anonyme „Nummer“. Was zählt, sind nicht Seilschaften und Status. Bei uns können Sie einen spürbaren Unterschied machen, etwas bewirken und sind Teil eines ambitionierten und engagierten Teams. Wir suchen hochtalentierte und -motivierte Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und handeln sowie gewillt und fähig sind, Verantwortung zu übernehmen, mit uns zu wachsen und die Zukunft zu gestalten.

It‘s not a Job. It‘s a Lifestyle: Innovationen entwickeln heisst die Zukunft gestalten. Es geht nicht darum, kreative Luftschlösser zu bauen, sondern einen Unterschied zu machen, neue Chancen zu identifizieren und diese mit robusten Lösungen zu adressieren. In interdisziplinären Projektteams entwickeln Sie die Produkte und Geschäftsmodelle von morgen. Dabei bewegen Sie sich in einem sehr dynamischen Umfeld in den unterschiedlichsten Branchen und haben die Chance, Märkte nachhaltig zu verändern. Sie werden neue Wege beschreiten – und Zukunft gestalten.

1. Senden Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, CV, Zeugnissen (inkl. Noten) an Nico Beck per E-Mail (jobs(at)break-through.ch). Bitte senden Sie uns die Anhänge ausschliesslich als Pdf-Datei.
2. Wir werden Ihre Unterlagen prüfen und Sie möglicherweise zu einem ersten Gespräch einladen.
3. Das Erstgespräch wird rund 15 Minuten dauern. Ziel ist es, dass wir gegenseitig einen ersten Eindruck gewinnen.
4. Der nächste Schritt ist der eigentliche Vorstellungstermin. Sie werden das Team kennen lernen, mit verschiedenen Mitarbeitern sprechen und ein kurzes Assessment durchlaufen. Zum Abschluss werden die nächsten Schritte festlegt. Dafür sollten Sie sich rund 3 bis 4 Stunden reservieren.

Tipp: Bereiten Sie sich gut vor. Informieren Sie sich auf unserer Homepage. Je mehr Sie schon über uns wissen, desto erkenntnisreicher ist das Gespräch – für beide Seiten. Überlegen Sie sich, was sie wollen, warum Sie bei uns einsteigen möchten und warum wir Sie einstellen sollten. Machen Sie darauf gefasst, dass wir nachfragen, nach konkreten Beispielen fragen und Sie auch persönlich als Mensch - und nicht nur als möglichen „Mitarbeiter“ kennenlernen wollen.